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- 工作行为评估的重点是（）。培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是（）。实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。受训人员在参加培训与开发结束后,知识、技能或态度是否有了提高和改变
评估受
- 从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益,C：培训的支出,以适应组织发展与变革
员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础#
可在组织中学到各种有用的知识,从而
- 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。下列属于回任工作评估内容的有（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润
培训与开发是一种开支或一项员工福利#
- 拥有越多的相同之处#
现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立
社会型的人善于和人相处,喜欢教导#
企业型的人喜欢和人互动,有支配能力#技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好
管理能力型具有强烈的
- 培训与开发机构可以隶属于人力资源部#
大型组织中,培训与开发机构不能是一个独立部门
企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式#质量#
时间#
成本#
主动性
顾客服务棒球队型职业生涯管理模式的特点是对外
- 培训与开发效果的评估不包括（）。下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有（）。下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。能力评估#
学习评估
反应评估
投资收益评估控制实验法是评价培训与开发
- 最基本、最常用的评估是（）。在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是（）。评估培训与开发效果时,内部晋升竞争程度也高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争#
对外部劳动力市场的开放程
- 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。成立潜能评价中心#
职业生涯指导与咨询
提供内部劳动力市场信息#
给个人提供自我
- 对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益,S：员工受训后要求的加薪）培训与开发部门的职能
- 潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力
- 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。问卷调查法
控制实验法#
观察
- 职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益,C：培训的支出,S：员工受训后要求的加薪）组织中最基本、最常用的培训与开发效果评
- 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。下列关于培训与开发效果学习评估的说法,正确的有（）。问卷调查法
控制实验法#
观察法
分析法访谈法
面试法
控制实
- 一个人在不得不作出选择的时候,他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。培训与开发部门的职能包括（
- 组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑（）。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。B-S>C#
C+S>B
S-B>C
以上都不对
- 职业生涯锚的内容包括（）。最基本、最常用的评估是（）。下列关于培训与开发组织体系的说法,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责#
在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个
- 职业生涯锚的类型中,（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。安全稳
- 工作行为评估的重点是（）。评估培训与开发效果时,最重要的评估是（）。下列属于回任工作评估内容的有（）。受训人员在参加培训与开发结束后,知识、技能或态度是否有了提高和改变
评估受训人员对培训与开发的主观感
- 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。潜能评价中心常用的方法包括（）。反应评估#
学习评估
工作行为评估
投资收益评估艺术型#
管理型
现实型#
- 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。反应评估#
学习评估
工作行为评估
投资收益评估艺术型#
管理
- 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于（）。下列属于培训与开发评估内容的是（）。问卷调查法
控制实验法#
观察法
分析法探索期
- 职业生涯管理中最关键的过程是（）。组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。下列属于培训与开发评估内容的是（）。职业生涯规划#
职业生涯发展
管理层继任规划
招募使员工与组织共同发展,以适应组织发展与
- 说法正确的是（）。技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好
管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准#
安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途#
自主独立型的视
- 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。组织层次的职业生涯管理方法包括（）。当企业员工规模不大时,需要采用（）培训与开发机构模式。职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好#
六种职业兴趣类型标注
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