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- 适用于中高层管理职位的工作分析方法是()下列关于文献分析法的说法,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反
- 威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可以分为（）。预测变化#
寻求支持#
驱力水平#
数学能力
关系类比能力心境#
环境
激情#
应激#
能力DE属于智力的维度。主要考核的是情绪的
- 内在报酬包括()常见的职位评价委员会的类型包括（）。一套好的福利计划应具备的特征有（）。晋升机会#
培训机会#
奖金
带薪休假职位评价指导委员会#
职位评价实施委员会#
分析小组#
申诉委员会#
职位评价调查小组亲
- 经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,不是故意罪,用人单位无法证明劳动者不符合录用条件,仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使
- 最终得出该职位的相对价值。下列属于浮动薪酬的是（）。下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。优点就在于其简单易行,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,而且,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,员
- 对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。群体培训与开发的方法主要有（）。专业知识
业务技能
工作态度
心理品质#讲授法#
讨论法#
操作示范与案例研讨法#
角色扮演、管理游戏与视听法#
头脑风暴法对
- 并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。工资必须以货币形式发放,在规定的医疗期满后不能从事
- 培训与开发需求分析中的人员分析包括()实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。对培训与开发进行监督的内容应该是（）。对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）
- 用人单位与劳动建立劳动关系时()集体合同应由()相互签订用人单位解除劳动合同,在（）时支付。用人单位裁减人员后,在（）内重新招用人员的,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。关于试用期的描述正确的是（）。必须
- 多用于改善人际关系的训练方法是()工作任务分析的任务在于（）。下列说法错误的是（）。案例讨论法
讲授法
角色扮演法#
管理游戏法确定培训与开发应该包括哪些内容#
确定组织中哪些方面需要培训与开发
确定谁需要或
- 下列属于浮动薪酬的是（）。直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。基本薪酬
奖金#
福利
货币工资企业的业务性质与内容
企业的经营状况及支付能力#
企业文化
地区及行业差异奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工
- 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。法定假期不包括（）。常见的职位评价委员会的类型包括（）。职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法
- 不正确的是（）。某公司是上海的一家股份制公司,不仅是因为培训地点在特区,而且根据了解,此次培训内容很精彩,当时人力资源部的工作特别忙,他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间,他俩也觉得听课时很精
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院（）。订立劳动合同的原则包括（）。举报
申请支付令#
要求确认劳动合同无效
申请加付赔偿金平等自愿原则#
协商一致的原则#
遵守法律、法规的
- 依法维护（）的合法权益。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,正确的有（）。小军是一家汽车修理厂的老职工,希望通过签合同得到权益保障。劳动者
用人单位
国家
劳动争议当事人#用人
- 对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）劳动合同应当具备以下条款（）。某公司经批准向社会公开招聘人员,对邓某不进行经济补偿#
邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放#
试用期
- 用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。关于劳动者经济补偿的计算标准,按照当地最低工资标准计算#
劳动者工作不
- 劳动合同原则不包括（）。王某在录用期内被证明不符合录用条件,2013年6月,老板通知王某,王某不服,即（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。因此本题应选B。依据《劳动法》,用人单位可
- 失业后可以在常住地登记。对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,当年新招用持《再就业优惠证》人员,在相应期限内定额减免的费用不包括（）。除法律另有规定外,即政府促进宏观经济
- 团体决策的优势包括()人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,这种现象称为（）。下列关于同质性团体和异质性团体的陈述,不正确的是（）。妨碍沟通的因素不包括（）。在组织中,管理者减少社会懈
- 劳动合同的解除（）下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。如果用人单位发生变更,下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）。A、既可以是当事人单方面的行为,不影响劳动合同的履行#
用人单位变更名称、法定代表人
- 用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。选项关于集体合同的表述中,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录
- 个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的,给劳动者造成伤害的,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,没收违法所得,并处（）的罚款。劳动者进行失业登记办理时,需要（）。公共就业服务机构为劳动者免费提供的服
- 仍不能胜任工作的,下列说法错误的有（）。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,用人单位可以
- 疲劳本身所固有的复杂性,决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样,性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素,这是作业疲劳产生的（）。观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的
- 用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的,由卫生行政部门给予（）,责令限期改正。登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。警告#
解除劳动合同
罚款
关
- 这是（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,近一年来与国外多家企业签定
- 通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明,从事不同劳动强度作业天后,肌腱反射机能的恢复程度是不同的,连续高强度工作将导致工作效率除低,确保休息日制度的实施是非常重要的,这主要体现（）。下列关于时
- 以下()属于技术工种职业资格证书的范围。职业中介违法行为的法律责任有（）。企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。初级技能
高级技师
工程师#
高级技能地方各组人民政府有关部门从事相关活动收取费用#
未经许可
- 我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同,但2005年以来公司生产经营不景气,2005年底开始不为职工缴纳社会保险费,工资一般都要迟发两
- 团体规范对团体的作用和意义不包括（）。在五种团体的沟通中,（）是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。控制成员的行为
提供评价标准
提供行为动力
减轻成员压力#轮状沟通
环状沟
- 下列关于团体凝聚力的影响因素,错误的是（）。在团体中,沟通的作用有（）。M公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进
- 劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象,这种阻滞往往与发生错误相联系,甚至导致事故的发生,这是（）。工作日志法的优点在于（）。生理疲劳
生理阻滞
心理阻滞#
心理疲劳信
- 错误的是（）。下列因素中,这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间,对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时,则该方案就可以通过执行。M公司为了自身的发展,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论
- 有一定的人口,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。人力资源有助于实现和提升组织的绩效,能够促进员工的工作活动罗伯特.欧文
泰罗
闵斯特伯格
霍桑#敏斯特伯格
舒尔茨
欧文
德鲁克#通才#
专才#
管理者
白领
蓝领
- 成功的面试管理应达到哪些目标()决策正确性的指标之一是（）。雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括（）。创造一个适宜的环境#
获得与个人行为、工作有关的信息#
提供有关工作和
- 关于确定录用标准,正确的陈述是()。关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是（）。下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是（）。招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选
- 如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等,这属于人力资源部门的（）。斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。服务中心#
领导中心
业务中心
专家中心物质观
精神观
- 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,这是指（）。下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。人力资源
人力资源的物质性
人力资源的可用性#
人力资源的有限性人力资源既具有生产性,又具有
- 当进入（）时,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,员工在工作一段时间后,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案
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